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Sogar die American Heart Association hat eine umfassende Überprüfung der Fähigkeit von Programmen zur Verbesserung der Gesundheit und zur Verringerung des kardiovaskulären Risikos abgeschlossen. Aber nachdem Wissenschaftler jahrzehntelang Programme evaluiert haben, haben wir eine enorme Menge sehr solider Daten, die die Vorteile eines Wohlfühlprogramms zeigen. Als einer der vielen Wissenschaftler, die Forschungsergebnisse zu den Auswirkungen von Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz veröffentlicht haben, ist es nicht allzu schwierig, die 7 beliebtesten Gründe für ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu nennen. Wenn diese Ideen nicht so klingen, als würden sie zu Ihrem Team passen, beginnen Sie mit ihnen und finden Sie heraus, was sie dazu bringen würde, für ein paar Minuten aufzustehen und sich zu bewegen.
- Diese Website ist vollgestopft mit Tools, Tipps und Online-Chat-Unterstützung und enthält Informationen und Erfolgsgeschichten für diejenigen, die es ernst meinen mit dem Aufhören.
- Erforschung der Aufwand-Belohnungs-Struktur der Universitätsarbeit mit Schwerpunkt auf wahrgenommenem Gesamtstress, selbstberichteter Gesundheit und Muskel-Skelett-Erkrankungen.
- In Zusammenarbeit mit Experten aus Forschung, Praxis und Politik führen CDC-Mitarbeiter für die Task Force on Community Preventive Services systematische Überprüfungen veröffentlichter wissenschaftlicher Studien zu verschiedenen Themen durch, darunter Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
Diese Determinanten können durch eine Reihe von Prozessen beeinflusst werden, die dem Managementkreis folgen, z. Aufbau von Infrastrukturen, gute Kommunikation zur Gewährleistung von Transparenz und Partizipation, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung. Daraus ergibt sich ein moralischer wie auch eigennütziger Imperativ, Gesundheitsförderungskonzepte global auszuweiten. Der Schlüssel zur Nachhaltigkeit sind die Wechselbeziehungen, die zwischen den verschiedenen Programmen und Settings hergestellt werden können. Die Gesundheitsförderung hat sich daher so entwickelt, dass sie den Einfluss umfassenderer Sozialpolitiken, Umwelt- und spezifischer Arbeitsplatzfaktoren und nicht nur individueller Faktoren bei den Bemühungen zur Gesundheitsförderung anerkennt . Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz nützt nicht nur dem Unternehmen, sondern auch dem Mitarbeiter.
Ziele Am Arbeitsplatz
Erkennen ihrer eigenen Rolle bei der Unterstützung gesunder und sicherer Arbeitsumgebungen, indem sie sich um ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden und die ihrer Kollegen kümmern. Es gibt erhebliche Unterschiede bei den Beschäftigungsquoten je nach Gruppe und Gesundheitszustand. Insbesondere Menschen mit Drogenmissbrauch in der Vergangenheit und Menschen, die von psychischen Erkrankungen betroffen sind, stehen bei der Suche nach einer Beschäftigung oft vor Hindernissen. Es liegt im gemeinsamen Interesse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.
In diesem Sonderheft wird ein breites Spektrum an Themen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beschrieben. Für Organisationen haben Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz das Potenzial, https://penzu.com/p/9d5f57c0 sich auf Bereiche wie Gesundheitskosten, Fehlzeiten, Produktivität, Rekrutierung/Bindung, Kultur und Mitarbeitermoral auszuwirken. Umfassende Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die das Verhalten der Mitarbeiter verbessern, werden zu einer Trendwende bei den Kosten im Gesundheitswesen führen. Meistens werden sie feststellen, dass die Einsparungen durch die Programmteilnahme größer sind als die tatsächlichen Kosten des Programms. Niedrige Gesundheitsrisiken sind die Grundlage für eine gute Gesundheit, und Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern und ihren Ehepartnern dabei zu helfen, erhöhte Gesundheitsrisiken zu vermeiden.
Singapurer Gesundheitspreis
WELCOA ist auf die Geschäftswelt ausgerichtet und teilt Materialien, Ressourcen und Networking-Möglichkeiten. WELCOA würdigt auch jährlich herausragende betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme durch Well Workplace Awards . In beiden Award-Programmen werden Gewinner vorgestellt, Innovationen und Erfolge geteilt. Wellness am Arbeitsplatz sollte nicht darauf beschränkt bleiben, den Mitarbeitern eine Krankenversicherung oder kostenlose medizinische Untersuchungen anzubieten. Ein gesunder Arbeitsplatz wird wirklich erreicht, wenn die direkte Teilnahme der Mitarbeiter an Programmen ihr Wohlbefinden verbessert. Die Einführung eines geeigneten Wellness-Programms am Arbeitsplatz ist für die Gewährleistung eines gesunden Arbeitsplatzes von entscheidender Bedeutung.
Weiterführende Literatur, Ressourcen Und Bewährte Verfahren
Betonung der Bedeutung der Lebensbedingungen in Bezug auf das Verhalten, was impliziert, dass man mit den Menschen in Kontexten arbeiten muss, in denen sie befähigt werden, ein „gesundes Leben“ zu führen. Diese „Settings“ sind definierte Bezugsrahmen für jede Art von Intervention im Hinblick auf Gesundheitsförderung und Gesundheitserziehung. „Das Konzept des gesundheitsfördernden Arbeitsplatzes wird immer relevanter, da immer mehr private und öffentliche Organisationen erkennen, dass der zukünftige Erfolg auf einem globalisierten Markt nur mit einer gesunden, qualifizierten und motivierten Belegschaft erreicht werden kann. Für die Nationen wird die Entwicklung von HPW eine Voraussetzung für eine nachhaltige soziale und wirtschaftliche Entwicklung sein.“