Arbeitskreis Gesundheit

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Wir haben noch nicht darüber nachgedacht, ob es für Branchen mit verteilten Arbeitskräften wie häusliche Krankenpfleger, Bauarbeiter oder Berufskraftfahrer angepasst werden müsste. Eine Experten-Webinar-Reihe bietet Zugang zu Fachexperten zu einer Vielzahl von Themen wie Ergonomie, Raumluftqualität, Diabetesprävention, Stress, körperliche Aktivität, mobile Gesundheitskliniken und gesunde Ernährung. Zusätzlich zum Lehrplan und zur technischen Unterstützung wurde eine durchsuchbare Datenbank mit Wellnessressourcen am Arbeitsplatz mit über 375 kostenlosen, öffentlich zugänglichen Ressourcen aus staatlichen und gemeinnützigen Quellen erstellt. Er erfüllt alle gesetzlichen Verpflichtungen der Arbeitgeber, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die in den allgemeinen Gesetzen von Massachusetts aufgeführten (z. B. Abschluss einer Arbeitsunfallversicherung für Arbeitnehmer). Rekrutierungstechniken müssten eine deutlich größere Anzahl von Arbeitgebern erreichen, um eine sinnvolle Wirkung auf die öffentliche Gesundheit zu erzielen. Mitarbeiter-Wellness-Programm an der University of Michigan – Ein Beispiel für ein ausgeklügeltes Wellness-Programm, das von einer großen Bildungseinrichtung für seine Mitarbeiter entwickelt wurde, und eine gute Ideenquelle für die Gestaltung Ihres eigenen Programms.

  • Im Jahr 2001 wurde die umfassendste Übersicht über die finanziellen Auswirkungen betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme veröffentlicht.
  • Während Arbeitgeber die Verantwortung haben, einen sicheren und gefahrlosen Arbeitsplatz zu schaffen, haben sie auch zahlreiche Möglichkeiten, die individuelle Gesundheit zu fördern und ein gesundes Arbeitsumfeld für mehr als 159 Millionen Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten zu fördern .
  • Die Umfrage zu Bedürfnissen und Interessen sammelte Informationen von einzelnen Mitarbeitern über den aktuellen Gesundheitszustand und Verhaltensweisen, Programminteressen und Bereitschaft zu Veränderungen.
  • Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz nützt nicht nur dem Unternehmen, sondern auch dem Mitarbeiter.

Heute bieten mehr als 81 % der privaten Betriebe mit 50 oder mehr Beschäftigten mindestens eine gesundheitsfördernde Maßnahme für ihre Belegschaft an. Die Belange des Wohlbefindens am Arbeitsplatz gehen jedoch weit über die Förderung eines rauchfreien Lebensstils und die Unterstützung von Rauchern hinaus. Immer häufiger werden am Arbeitsplatz Programme eingesetzt, die auf körperliche Fitness, Ernährung und Gewichtskontrolle, Stressbewältigung, Rückenpflege sowie Blutdruck- und Cholesterinsenkung abzielen. Ihr betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm hilft Mitarbeitern dabei, all ihre körperlichen, sozialen und emotionalen Bedürfnisse zu erfüllen. Letztendlich wollen sich Ihre Mitarbeiter geliebt und geschätzt fühlen; wirklich gute Dinge passieren bei der Arbeit, wenn sie es tun. Die Unterstützung von Menschen bei der Bewältigung einer chronischen Krankheit ist nicht nur ein wirksames, sondern auch ein fürsorgliches und freundliches Beispiel für ein Gesundheitsförderungsprogramm am Arbeitsplatz.

Zustimmung Zur Veröffentlichung

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Beispielsweise verfügen kleine Unternehmen möglicherweise nicht über die gleiche Infrastruktur zur Unterstützung der Gesundheitsförderung wie größere Unternehmen. Einigen Unternehmen fehlt möglicherweise die Zeit oder das Wissen, um sinnvolle Initiativen zur Gesundheitsförderung zu initiieren und aufrechtzuerhalten. Daher ist Forschung darüber erforderlich, wie Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden in verschiedenen Umgebungen und für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern entwickelt, umgesetzt und bewertet werden können. Als nächstes sollte eine sorgfältige Planungsphase jeder Umsetzung von Gesundheitsprogrammen, Richtlinien, Leistungen oder Umweltunterstützungen am Arbeitsplatz vorausgehen. Für Organisationen haben Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz das Potenzial, sich auf Bereiche wie Gesundheitskosten, Fehlzeiten, Produktivität, Rekrutierung/Bindung, Kultur und Mitarbeitermoral auszuwirken.

Erfolgsgeschichten Zu Gesundheitsförderung Und Wellness

Ein wichtiger Faktor für den Zugang zu präventiven oder betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen in Niedriglohnbranchen korreliert mit einem besseren Krankenversicherungsschutz. Die Erweiterung und Verbesserung des Affordable Care Act erhöht den Anreiz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, an Vorsorgeprogrammen teilzunehmen. Ausweitung auf Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, erhöht die Abdeckung für gefährliche Arbeitsumgebungen und die demografische Gerechtigkeit. Niedrige Gesundheitsrisiken sind die Grundlage für eine gute Gesundheit, und Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern und ihren Ehepartnern dabei zu helfen, erhöhte Gesundheitsrisiken zu vermeiden. Es gibt Hunderte von Forschungsarbeiten, in denen die Fähigkeit von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zur Verringerung erhöhter Gesundheitsrisiken bewertet wurde.

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Ein umfassender Ansatz mit Interventionen, die mehrere Risikofaktoren und Gesundheitszustände gleichzeitig angehen. Das Modell erkennt an, dass die gewählten Interventionen und Strategien jeden Mitarbeiter und die Organisation als Ganzes beeinflussen. Systeme zur Messung der Wirksamkeit von kombinierten Gesundheitsschutz- und Gesundheitsförderungsprogrammen sollten standardisiert werden, damit sie ohne weiteres branchen-/arbeitgeberübergreifend eingesetzt werden können. Ein breites Spektrum an Schlüsselkennzahlen sollte integriert werden, darunter Funktionsstatus, Kostenauswirkungen, Patientenzufriedenheit und http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/JolliffShira6903 klinische Ergebnisse.